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Administration

Directeur du capital humain

Usant d’un excellent équilibre entre communication et discrétion, le Directeur du capital humain a pour principale responsabilité de développer et mettre en place la planification des stratégies en matière de ressources humaines et de relations de travail.

Il est responsable d’attirer, motiver et conserver les talents afin de permettre à l’entreprise d’atteindre ses objectifs stratégiques.

 

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VOTRE RÔLE DANS L’ENTREPRISE

  • Participer au processus de planification stratégique et à l’élaboration des meilleures pratiques, politiques et orientations en matière de ressources humaines.
  • Jouer un rôle-conseil auprès des gestionnaires pour assurer l’uniformité dans l’interprétation et l’application des programmes, politiques, procédures et directives afférentes.
  • Renseigner les employés sur l’interprétation des politiques relatives aux ressources humaines, à la rémunération, aux avantages sociaux et aux conventions collectives.
  • Analyser et définir les besoins de main d’œuvre en partenariat avec l’ensemble des départements.
  • Effectuer le processus de dotation en collaboration avec la technicienne aux ressources humaines.
  • Assurer le développement des compétences et des carrières des employés en lien avec leurs motivations personnelles.
  • S'occuper des activités d'apprentissage et de perfectionnement.
  • Gérer les problèmes disciplinaires et coordonner les dossiers d'invalidités.
  • Coordonner le programme d’évaluation du rendement des employés.
  • Planifier et administrer les régimes de dotation et de rémunération globale, ainsi que les programmes de formation et de perfectionnement professionnel, d'aide aux employés et d'équité en matière d'emploi.
  • Apporter un soutien à la gestion de la SST en mobilisant le personnel vers l’amélioration des pratiques de travail, l’élaboration de nouvelles politiques, le maintien actif et participatif du comité SST.  
  • Assurer le maintien d'un climat de travail sain, exempt de gestes de discrimination, d'iniquité ou de harcèlement et favoriserla reconnaissance et la mobilisation.
  • Établir des contacts auprès d'écoles, d'associations et autres intervenants du milieu afin de faire connaitre l’entreprise auprès des différentes clientèles et que celle-ci devienne à son tour des ambassadeurs de Shalwin.
  • Participer à l'implantation d'idées innovatrices pour maintenir et améliorer la qualité de vie et assurer la cohésion entre toutes les équipes.
  • Gestion et participation au comité du club social.

VOS COMPÉTENCES

  • BAC en ressources humaines ou en relations industrielles
  • Minimum de 5 ans d'expérience dans un poste de gestionnaire des ressources humaines
  • Êtes membre en règle de l'Ordre des CRHA
  • Bonne maîtrise de la Suite Office

CE QUE NOUS OFFRONS

  • Poste permanent
  • Temps plein (40 heures / semaine)
  • Quart de travail de jour (lundi au vendredi)
  • Horaire de travail flexible
  • Un lieu de travail moderne et dynamique
  • Un régime d’assurances collectives complet
  • Un REER collectif avec participation de l’employeur
  • Un système de covoiturage aux frais de l’employeur

Formulaire de candidature spontanée